ニッポンの外で見つけた「新しい働き方」の物語

【こんな悩みはありませんか？】
✔ 心理的安全性が現場で機能しない
✔ 組織改革、何から始めればいいか分からない
✔ 若手・女性活用がうまくいかない
一つでも当てはまるなら、本書はあなたのための一冊となります。

【この本で得られること】
本書は、小説でも理論書でもない、実践ストーリーです。

海外での実体験をもとに、
・なぜ人は動かないのか
・なぜ対話が機能しないのか
・どうすれば人が自発的に動くのか
を、ストーリーで理解できます。

【あらすじ】
日本の管理職が「正しさ」で人を動かそうとして失敗するところから物語は始まります。
シンガポールや中東での異文化経験を通じて、
彼は「正しさ」ではなく「対話と関係性」が人を動かすことに気づきます。
その学びを日本の組織に持ち帰り、変革に挑む―

働き方とマネジメントの本質に気づく物語です。

【本書の特徴】
■ ストーリーで学べるマネジメント
■ 異文化（シンガポール・中東）のリアル事例
■ 心理的安全性・1on1・ファシリテーションに直結

【こんな方におすすめ】
・管理職、リーダーとして人材育成に悩んでいる方
・1on1や対話に課題を感じている方
・異文化・海外ビジネスに関わる方
・心理的安全性を現場で機能させたい方

【著者より】
海外での経験を通じて気づいたのは、
人を動かすのは「正しさ」ではなく「関係性」だということです。
本書が、あなた自身の働き方とマネジメントを見直すきっかけになれば幸いです。